Uitzenden & Detacheren

Wij geloven er in dat werk je energie geeft als je doet waar je goed in bent. Door werk word je gewaardeerd. Het stimuleert en ontwikkelt en geeft je een actieve rol in de maatschappij. Het is onze missie om de talenten van onze kandidaten te ontdekken en deze in te zetten op de juiste plek in onze regio.

De keuze voor uitzenden biedt het voordeel van flexibiliteit en gemak. We nemen het complete wervingsproces uit handen en selecteren de beste kandidaten. Wij zijn formeel werkgever, maar de dagelijkse leiding en aansturing doe je zelf. Alle administratieve handelingen en ziekterisico’s liggen bij ons. Op die manier is het bijvoorbeeld mogelijk om eerst te kijken of een werknemer echt in de organisatie past, of kun je iemand tijdelijk inzetten omdat er iemand is uitgevallen.

Wat is het verschil tussen uitzenden en detacheren?

De zekerheid in uren en duur van het contract is voor het grootste verschil tussen uitzenden en detacheren. Een uitzendcontract biedt de mogelijkheid om personeel flexibel in te zetten en de opdracht te stoppen wanneer het werk stopt. Je betaalt alleen voor de gewerkte uren van de uitzendkracht. Een detacheringsovereenkomst heeft een vaste start- en einddatum met een vast aantal uren. Je betaalt voor de afgesproken uren, ook als de opdracht eerder afloopt of als er minder werk is.

Wat is het tarief?

De uiteindelijke kosten die worden berekend, zijn altijd maatwerk. We kunnen de kosten pas vaststellen als we de opdrachtdetails kennen en weten wat het bruto uurloon van de kandidaat is.

De kosten die je betaalt, drukken we uit in een omrekenfactor. Als inhurende partij ben jij degene die bepaalt wat de kandidaat bruto per uur verdient. Daarbij is de geldende cao of het eigen bedrijfsreglement leidend, en op basis van de omrekenfactor en het bruto uurloon van de kandidaat wordt een uurtarief berekend. De kosten kunnen daarom verschillen per kandidaat en per functie.

Goed om te weten: je betaalt ons alleen voor de daadwerkelijk gewerkte uren. En altijd geldt: no cure, no pay. Je betaalt dus pas als je iemand hebt aangenomen omdat hij of zij voldoet aan de eisen, binnen het team past en daadwerkelijk werk heeft verzet. Dat vinden we wel zo eerlijk. Met andere woorden: vinden we geen geschikte medewerker, dan betaal je niets.

Wat is inbegrepen in het tarief?

Alle kosten van onze diensten hebben we verwerkt in de omrekenfactor waarmee we het uurtarief voor de kandidaat vaststellen. Er zijn verder dus geen verborgen of onverwachte kosten. Het uurtarief voor een uitzendkracht is bij ons altijd inclusief:

• uurloon medewerker
• kosten voor ziekte (risico), vakantiedagen en vakantiegeld, feestdagen
• kosten voor sociale premies, verzekeringen en werkgeverslasten
• kosten voor de werving en selectie van de nieuwe medewerker

Om ons volledig te kunnen focussen op onze opdrachtgevers en kandidaten, hebben wij onze administratie uitbesteed. We hebben hierbij gekozen voor de professionele en volledig gecertificeerde dienstverlening van HelloFlex People. HelloFlex People -en zodoende ook ZWPD- werkt conform de NBBU CAO. NBBU staat voor de Nederlandse Bond van Bemiddelings- en Uitzendondernemingen. Door het lidmaatschap bij deze brancheorganisatie tonen we aan dat we voldoen aan de (strenge) criteria, gedragsregels en wettelijke eisen die worden gesteld aan dienstverleners in het uitzendwezen. Meer informatie vind je op nbbu.nl. Daarnaast is HelloFlex People VCU, NEN, SNA en ISAE gecertificeerd.

Ik wil graag meer informatie